托育及就業政策催生聯盟2日邀集數名立委召開記者會指出，提案把「育嬰留職停薪」改成與「親職假」並行，放寬至子女8歲前使用，並可按「小時」申請、共用最多180天的育嬰留職停薪津貼，甚至緊急時還可以於前一天請假。圖爲家長牽着幼童到幼兒園上學。（季志翔攝）
親職假有譜？托育及就業政策催生聯盟2日邀集數名立委召開記者會指出，再次提案修正《性別平等工作法》及《就業保險法》，擬把「育嬰留職停薪」改成與「親職假」並行，放寬至子女8歲前使用，並可按「小時」申請、共用最多180天的育嬰留職停薪津貼，甚至緊急時還可以於前1天請假。
托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴表示，據勞動部調查，超過8成受僱勞工、近5成企業認同放寬以「日」或「小時」使用育嬰留職停薪，且在消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）國家報告指出，育嬰假制度仍然僵化，建議研究並參考國際經驗，以設計永續和彈性制度爲目標，改善現有的育嬰留職停薪制度。
彭婉如基金會副執行長林綠紅表示，此次提案的修正性別平等工作法及就業保險法，新增「親職假」並與育嬰留職停薪，可以「小時」申請，並放寬至小孩滿8歲前，而「親職假津貼」與「育嬰留職停薪津貼」合併計算，讓家長有彈性、靈活的有薪假兼顧工作與家庭。
針對勞動部提出「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，林綠紅認爲，現行育嬰留職停薪性質中斷契約，因此還涉及勞保、健保加退保等問題，仍應透過修法才能處理。
立委範雲提及，勞動部雖近日提出試辦計劃，但試辦計劃要求育嬰留職停薪試辦以「5日」或「7日」，卻限制申請3次，提醒勞動部應規畫落實政見，才能解決生育率問題。「政府不應該再逃避了」，立委洪申翰說，此修法不只涉及勞動部，也包括衛福部、產業部門等，呼籲應正視此需求。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說，3月提出「彈性育嬰留職停薪試辦原則」後，目前有包括公營事業、政府機關、銀行及大型製造業等逾10個事業單位表態參與，將透過試辦計劃蒐集可能會遇到的問題，也尊重立委提出的修法草案。